Поскольку в рекламе HR мы уже не первый день, обратился очередной заказчик с желанием набирать себе лиды на подбор персонала. Это мы уже умеем, вперед за дело!
Что мы имеем? Сайт не продающий от слова совсем, но создавать новый долго и дорого. (Жаль скрин старого не сделали) Выход? Сделали продуманный редизайн, с точки зрения продающих свойств, переместили и доработали блоки, дабы повысить конверсию в контакт и естественно это удалось многократно - пиковая конверсия, учитывая наичистейший трафик с поиска, порядка 30%!
Также добавили отдельную страничку "Спасибо" для 100% отслеживания отправленных заявок, ибо после отправки перебрасывает именно туда.
Что мы имеем? Сайт не продающий от слова совсем, но создавать новый долго и дорого. (Жаль скрин старого не сделали) Выход? Сделали продуманный редизайн, с точки зрения продающих свойств, переместили и доработали блоки, дабы повысить конверсию в контакт и естественно это удалось многократно - пиковая конверсия, учитывая наичистейший трафик с поиска, порядка 30%!
Также добавили отдельную страничку "Спасибо" для 100% отслеживания отправленных заявок, ибо после отправки перебрасывает именно туда.
Собственно на эксперименты бюджетов пока не выделено, а трафик нужен как всегда "вчера" было решено взять за основу уже работающие связки поиска на прошлых проектах + топовые регионы из собственной аналитики. В результате лиды пошли практически сразу, чему подтверждение мессендж от заказчика:
Спустя 2 недели мы получили довольно приемлемое количество лидов в пределах 1200-1500р за каждый. По целям - "Спасибо" это 100% заявка, ибо только при отправке формы перебрасывает на нее, по номерам и мессенджерам колтрекинга, к сожалению, нет, поэтому приходилось сверяться с клиентом. В результате порядка 80% целей сработали точно.
1500р за лид это не предел, это результат срочного ограниченного запуска. Директ нужно вести и оптимизировать, плюс тестировать гипотезы. И если рассматривать сотрудничество с директологом на горизонте от 3-х месяцев + заложить некий бюджет на эксперименты - как показывает практика, результат может быть гораздо интересней)
Ну и если есть потребность в клиентах для HR сферы - милости просим. При соблюдении наших рекомендаций, особенно по сайту, в лидах вы нуждаться не будете)
Ну и если есть потребность в клиентах для HR сферы - милости просим. При соблюдении наших рекомендаций, особенно по сайту, в лидах вы нуждаться не будете)
